Les cadres
dirigeants restent en moyenne 4,1 ans à un poste et plus d'un sur cinq
avait choisi la mobilité en 2014, selon un baromètre publié lundi par
Deloitte. L'étude montre que 22 % d'entre eux ont changé de poste ou
d'entreprises en 2014. Ce taux de mobilité, même s'il n'atteint pas les
niveaux enregistrés avant la crise (28 % en 2007) est relativement
stable depuis plusieurs années. Les cadres ayant quitté leur poste ont
dans la même proportion changé d'entreprise ou opté pour une mobilité
interne. Plus les cadres dirigeants sont jeunes et plus ils bougent
indique également l'étude, avec un taux de mobilité de 32 % chez les
moins de 35 ans contre 12 % chez les 55 ans et plus. Les raisons qui les
poussent à changer de poste sont d'abord la possibilité d'avoir de
nouvelles responsabilités (57 %), devant la perspective d'une meilleure
évolution de carrière (40 %), le besoin de changer d'environnement
professionnel (30 %) ou une rémunération plus attractive.