Comment rendre les grandes organisations plus agiles ? C'est la question
à laquelle l'atelier modélisation EBPR-agile du collège polytechnique international tente de répondre depuis
trois ans. Un premier modèle publié fin 2015 mettait en avant l'enrichissement des postes de management comme un des leviers les plus accessible et les plus déterminant à la disposition des grands groupes ou des administrations publiques et privées.
Depuis, l'équipe ebpr-agile a développé un test de profil et mené dix démarches d'accompagnement pour valider ce premier modèle.
Un article faisant la synthèse de ces observations sera publié d'ici mi-février et fera l'objet d'une présentation publique.
Plus d'information sur le modèle EBPR: Page de présentation du test ebpr-agile